Prévenir le harcèlement, c’est d’abord réfléchir à notre façon d’être ensemble.
Des conférences et formations offertes gratuitement aux organisations de la région de la Capitale-Nationale, grâce au soutien du Secrétariat à la condition féminine, et également disponibles ailleurs au Québec.
Un contexte de changement dans nos milieux
Les milieux de travail sont en pleine transformation. Nos façons d’interagir évoluent, nos repères changent. Des comportements autrefois banalisés sont remis en question, et les discussions autour du respect, de l’inclusion et du mieux-être prennent une place grandissante.
Ces changements sont nécessaires, mais ils suscitent parfois des questionnements, des malaises ou même l’impression qu’on ne peut plus rien dire. Comment transformer cette période d’adaptation en occasion de grandir ensemble plutôt qu’en source de tension ?
C’est exactement ce que proposent nos conférences et formations : des espaces bienveillants pour réfléchir, dialoguer et ajuster nos façons d’être ensemble, de manière à favoriser le bien-être et la cohésion dans les milieux de travail.
Une approche bienveillante et accessible
Chez Sexplique, on croit que la prévention du harcèlement, ce n’est pas seulement une question de règlement ou d’obligation : c’est une culture à construire collectivement.
Plutôt que de pointer du doigt, nos interventions invitent à la réflexion et à la prise de conscience :
comprendre les zones grises qui peuvent créer du malaise, même sans intention de nuire ;
reconnaître les biais inconscients qui influencent nos gestes et nos paroles ;
explorer des façons concrètes de favoriser un climat sain, inclusif et respectueux pour tous et toutes.
Notre approche est simple, humaine et axée sur la collaboration. L’objectif ? Outiller les équipes à réfléchir ensemble pour créer des environnements où chacun·e se sent en sécurité et valorisé·e.
Des formats adaptés à vos besoins
Nos conférences et formations sont offertes en ligne ou en présentiel, selon les besoins et la réalité de chaque milieu. Elles peuvent être données à des équipes complètes, à des groupes de gestionnaires ou à des milieux mixtes, dans un climat d’ouverture et de respect.
Chaque format vise le même objectif : favoriser la réflexion, le dialogue et la cohésion autour des comportements, des interactions et des valeurs communes au travail.
“Prévenir et protéger : tous responsables” – Conférence de 90 minutes destinée aux employé·e·s
Une présentation vivante et accessible qui suscite la réflexion sans moraliser.
On y aborde les fondements de la prévention du harcèlement, les comportements qui peuvent générer du malaise (même involontairement), et les moyens d’entretenir une culture de respect et d’inclusion dans les équipes.
Idéal pour amorcer la discussion dans un milieu ou lancer une démarche de réflexion collective.
“Gérer au quotidien : prévenir les tensions et renforcer l’engagement” – Formation de 2 heures destinée aux gestionnaires
Cette formation s’adresse aux personnes qui encadrent une équipe et souhaitent mieux comprendre leur rôle dans la prévention du harcèlement et la création d’un climat de travail sain.
Une rencontre ciblée qui aborde la posture à adopter face aux situations délicates, la gestion des malaises et des signalements, ainsi que les leviers concrets pour instaurer un climat de confiance et de cohérence au sein des équipes.
On y parle entre autres de harcèlement sexuel, de comportements inappropriés et de stéréotypes de genre, afin d’aider les gestionnaires à reconnaître les zones grises, intervenir avec justesse et soutenir leurs équipes avec assurance et bienveillance.
Un moment privilégié pour outiller les personnes qui gèrent une équipe à incarner la culture de respect et d’inclusion qu’elles souhaitent voir s’installer dans leur organisation.
“Prévenir, engager, prospérer : des outils pour retenir vos talents et apaiser les tensions” – Formation de 3h30 pour les cadres
Cette formation s’adresse aux cadres, aux responsables des ressources humaines et au personnel décisionnel qui souhaitent revoir leurs pratiques, leurs façons de faire et leurs politiques internes afin de bâtir des milieux de travail inclusifs, cohérents et alignés sur leurs valeurs.
Dans un contexte où la rétention des talents, le bien-être du personnel et la culture d’inclusion sont au cœur des priorités, cette rencontre offre des outils concrets pour prévenir les tensions et renforcer la cohésion.
À travers des mises en situation, des exemples concrets et des échanges guidés, les participant·es explorent des thèmes essentiels :
- le harcèlement sexuel et les comportements inappropriés au travail ;
- les stéréotypes de genre et leurs impacts sur la collaboration ;
- la diversité culturelle et sexuelle et les façons de l’intégrer harmonieusement ;
- la collaboration intergénérationnelle et la gestion des différences de valeurs ou de communication.
Cette formation amène aussi les équipes à réfléchir à la cohérence entre leurs valeurs et leurs pratiques, afin que le respect, l’équité et l’inclusion se traduisent concrètement au quotidien.
Un moment pour outiller les milieux à prévenir les tensions, renforcer la confiance et retenir leurs talents dans un climat de bien-être collectif !
