Dans un contexte où les gestionnaires doivent à la fois soutenir leurs équipes, prévenir les tensions et maintenir un climat de travail sain, cette formation offre des outils concrets pour intervenir avec justesse au quotidien. En abordant des thèmes comme le harcèlement sexuel, les comportements inappropriés, les stéréotypes de genre et les zones grises relationnelles, elle vous aide à adopter une posture solide, cohérente et bienveillante face aux situations délicates.

Ce que vous allez découvrir et apprendre à mettre en place avec cette formation :

• Adopter la bonne posture face aux situations délicates :
  Comprenez votre rôle comme gestionnaire, ajustez votre positionnement et intervenez avec clarté, assurance et cohérence lorsque des enjeux sensibles se présentent.
• Gérer les malaises, les tensions et les signalements :
  Apprenez à reconnaître les signaux faibles, à accueillir les situations inconfortables et à réagir de façon structurée et respectueuse pour apaiser les tensions plutôt que les amplifier.
• Prévenir le harcèlement sexuel et les comportements inappropriés :
  Développez vos réflexes pour repérer les zones grises, comprendre leurs impacts et intervenir rapidement et adéquatement pour protéger votre équipe.
• Reconnaître et réduire l’impact des stéréotypes de genre :
  Identifiez comment les biais inconscients influencent les dynamiques d’équipe et découvrez des façons concrètes de favoriser une culture plus juste, inclusive et collaborative.
• Soutenir vos employé·es avec bienveillance et cohérence
  Mettez en place des pratiques simples et efficaces pour renforcer la confiance, créer un climat de sécurité psychologique et encourager l’engagement au quotidien.
• Incarner la culture de respect et d’inclusion que vous souhaitez voir
  Alignez votre leadership, vos décisions et vos interventions sur les valeurs organisationnelles afin de donner l’exemple et d’influencer positivement l’ensemble de votre milieu.

Durée : 2h00
Formation : en présentiel ou en virtuel

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